調查局三等
113年
[化學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請你思考一下：在法律的邏輯中，『不讓受僱者請假（涉及身心急迫需求）』與『要求公司建置硬體環境（涉及空間成本與經營規模）』，哪一類行為對勞工權益的侵害更直接，因而必須優先設定『罰鍰』來強制執行？而哪一類則可能採取行政獎助或輔導的方式來推動？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律概念非常精確
- 觀念驗證：在《性別平等工作法》中，針對受僱者的給假請求權（如生理假、家庭照顧假、安胎休養等），雇主若無正當理由拒絕，依第 38 條規定可處以新臺幣 2 萬至 30 萬元罰鍰。然而，第 23 條關於雇主應提供「哺（集）乳室與托兒設施」之規定，目前在法律罰則章節中，並未針對「違反此條文」訂定直接的罰鍰處分，性質上更接近於政策鼓勵與獎助性質。
- 難度點評：此題難度為 medium。這題具備高度鑑別度，考生必須細心區分法律中「義務性給假」與「促進性福利設施」在強制執行力上的差別，能答對代表你對條文結構的掌握非常紮實！