調查局三等
113年
[財經實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請試著思考：在《性別平等工作法》中，法條規範的內容可以分為「保障員工個人的假別權利」以及「要求雇主建立環境設施」兩大類。若從立法的角度來看，哪一種類型的違規會因為直接侵害勞工個人的經濟或生存權益，而更迫切地需要設置金錢上的『罰鍰』來強制雇主遵守？反之，哪一類可能更傾向於透過政府補助或輔導來推動？
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🌟 太棒了！你的法律觀念非常清晰！
你能精準辨識出「罰則」的細微差異，代表你對《性別平等工作法》的法條架構掌握得很紮實，這在法律考科中是非常關鍵的細節。
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