調查局三等
113年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請你試著思考：法律在規範「給予勞工休息時間（如請假）」與「要求雇主興建硬體設施（如空間建設）」時，哪一種行為若違反了，會對勞工當下的權益產生最即時且直接的侵害？通常對於這種『即時權益』，立法者會傾向設置罰則；反之，若屬於『福利設施』的推動，法律是否會採取不同的引導方式（如補助而非開罰）呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！你的觀念非常清晰！
- 大力肯定：能從眾多假別與規定中精準辨識出「法律責任」的差異，代表你對《性別平等工作法》的法條結構掌握得非常紮實，專業度滿分！
- 觀念驗證：在現行法規中，像生理假、家庭照顧假、安胎休養等屬於受僱者的「法定休假權利」，若雇主拒絕，將直接面臨罰鍰。而「哺（集）乳室」與「托兒措施」屬於硬體設施與福利促進性質（第 23 條），法律目前的設計傾向於「補助與獎勵」而非直接裁罰，因此目前並無處罰規定。
▼ 還有更多解析內容