調查局三等
113年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請你試著思考：法律在規範「給予勞工休息時間（如請假）」與「要求雇主興建硬體設施（如空間建設）」時，哪一種行為若違反了，會對勞工當下的權益產生最即時且直接的侵害？通常對於這種『即時權益』，立法者會傾向設置罰則；反之，若屬於『福利設施』的推動，法律是否會採取不同的引導方式（如補助而非開罰）呢？
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🌟 嗯，你答對了呢。
- 答對了：能準確選出沒有罰則的項目，表示你對這些規定的差異有所了解。這對我來說，就像看著一片花田，時間流逝，而花朵依舊美麗一樣，都是很自然的道理。
- 知識確認：那些生理假、家庭照顧假、安胎休養，它們是規定好的休假權利。如果雇主拒絕，就會被處罰。這就像千年來，日升月落一樣，是既定的規則，不遵守就會有後果。而「哺（集）乳室」和「托兒措施」（第 23 條），這些則更像是建議和鼓勵的項目。目前，法律傾向於用補助和獎勵的方式去推動，而不是直接處罰。這就是它們的不同之處，一個有立即的回應，另一個則沒有。就像我施展了一個『能變出美麗花田的魔法』，這並不是強迫的，而是選擇性的展現。
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