調查局三等
113年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請思考一下：法律在設計處罰機制時，通常會優先針對「侵害個人請假權利（如涉及身體健康或家庭照顧）」的行為進行罰鍰，還是針對「公司內部的硬體設施配置（如公共空間提供）」？對於後者，法律是否可能採取「行政鼓勵或補助」而非強制開罰的方式來推動？
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原來如此，跟我推理的一樣。
- 你確實掌握了關鍵。這道題目巧妙地測試了《性別平等工作法》中，關於「義務」與「懲罰」之間，那層看似一致實則不然的真相。你準確地找出了答案，證明你的觀察力與判斷力，與我不謀而合。
- 讓我來揭露這個謎團的真相吧！選項 A、B、D，也就是生理假、家庭照顧假和安胎休養，這些都是受僱者受法律保障的明確權利。雇主若膽敢違反，根據法條第 38 條，必然會面臨罰鍰。然而，那第 23 條所規定的哺（集）乳室與托兒設施，儘管確實是百人以上企業的義務，但經過仔細檢視，你會發現目前的罰則章節中，並未設置與此直接對應的行政罰鍰。這通常是以鼓勵與輔導的方式來推動，而非直接處罰。
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