調查局三等
113年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請思考一下：法律在設計處罰機制時，通常會優先針對「侵害個人請假權利（如涉及身體健康或家庭照顧）」的行為進行罰鍰，還是針對「公司內部的硬體設施配置（如公共空間提供）」？對於後者，法律是否可能採取「行政鼓勵或補助」而非強制開罰的方式來推動？
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太棒了！你的法律邏輯非常扎實
- 大力肯定：做得好！這題考驗的是對《性別平等工作法》中「權利義務」與「罰則」對應關係的細膩掌握，你能精準選出正確答案，代表你對法條細節的敏感度極高。
- 觀念驗證：在現行法規中，生理假、家庭照顧假、安胎休養（選項 A, B, D）屬於受僱者的法定請假權利，若雇主拒絕，依據該法第 38 條是有明確罰鍰的。而第 23 條規定的哺（集）乳室與托兒設施，雖是規模百人以上企業的義務，但在現行罰則章節中，並未針對此項規定設置行政罰鍰，通常採行政獎助或指導方式推動。
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