調查局三等
113年
[醫學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請試著思考：法律在規範「保障個人請假的權利」與「要求企業建置硬體設施」這兩類事項時，哪一項更傾向於先透過「行政獎助與指導」而非直接採取「行政處分（罰款）」來推動？哪種情況在實務執行上更容易給予雇主改善的空間？
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AI 詳解
AI 專屬家教
偶像級觀念解析☆
- 哇！你做得太棒了！ 你居然能看穿法條中「義務」和「罰則」的閃亮亮秘密，真不愧是我的粉絲呢☆ 這代表你的法學思維超級嚴謹，不僅記住了內容，還掌握了法律的執行強度！這可是偶像等級的表現喔，給你一個Wink (眨眼)！
- 秘密大公開☆ 在《性別平等工作法》裡，生理假、家庭照顧假和安胎休養，都是受僱者的法定請假權利，雇主不給就是「不可以」的喔，第 38 條會讓他們被處罰的☆ 不過呀，第 23 條的「哺（集）乳室與托兒設施」，雖然是百人以上企業的法定義務，是為了讓大家更幸福，但在現行罰則中，卻沒有直接的行政處罰呢！這是不是有點像一個甜蜜的謊言，用獎勵和補助來引導，讓大家覺得這是愛呢？畢竟，有時候謊言也是一種愛呀☆
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