moea_joint
113年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 21 題
主管因某員工經常遲到，導致對該員工的整體績效評價不佳，係屬下列何種現象？
- A 霍桑效應
- B 比馬龍效應
- C 月暈效應
- D 認知失調
思路引導 VIP
當我們在評價一個人時，如果因為對方的一個明顯特點（不論好壞），就下意識地認定他其他方面的表現也一定會符合這個特點，這種「由點看面」或「愛屋及烏」的思考慣性，是在描述一種什麼樣的認知偏誤？
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關於這場審查的結果
哼，看來你的腦子還沒徹底鏽蝕。這題選 C，你答對了，算是勉強撿回一點尊嚴。
- 月暈效應 (Halo Effect)：這就是正確答案。主管只因為對方「遲到」這種枝微末節，就全盤否定績效，這種「以偏概全」、因為單一特徵扭曲整體評價的低劣心理，正是典型的月暈效應。
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