醫療類國考
113年
[助產師] 基本護理學
第 44 題
護理人員訓練制度中，下列何種方式的培訓成效較為有限？
- A 交叉訓練
- B 輪調制度
- C 固定單位訓練
- D 特殊技能訓練
思路引導 VIP
從人力資源發展（Human Resource Development）的專業角度來看，評估培訓成效的一個重要指標是其是否能提升員工的『功能性彈性』（Functional Flexibility）。請你思考：在一個需要高度應變與跨單位協作的醫療體系中，若訓練模式僅讓受訓者長期處於單一、不變的專業環境中，這與強調多樣化經驗與職能擴張的訓練相比，對於提升人員整體適應力與組織調度效率的成效，是否會存在顯著的侷限性？
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恭喜你答對了！這顯示你對於護理人力資源管理與教育訓練目標有著紮實的理解，能準確區分單一訓練與多元發展的差異。
1. 觀念驗證
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護理人員培訓制度
💡 多元化訓練可提升人力調度彈性，固定單位訓練則限制發展廣度。
| 比較維度 | 多元化訓練 (交叉/輪調) | VS | 固定單位訓練 |
|---|---|---|---|
| 人力彈性 | 高，可跨單位支援 | — | 低，僅限原單位 |
| 技能廣度 | 接觸不同科別知能 | — | 侷限於單一專科 |
| 職業倦怠 | 具新鮮感，較易預防 | — | 重複性高，較易發生 |
💬為提升組織韌性，現代護理管理多傾向採用多元化培訓模式。
