醫療類國考
113年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 36 題
下列那一項國家或企業政策，無助於降低有育兒需求者在就業與職場上的壓力？
- A 對其伴侶提供陪產假、家庭照顧假、育嬰假
- B 提供強制親職與育兒教育訓練，以提升育兒效率
- C 提供托老、托幼等照顧資源
- D 由企業透過諮商及教育方案，協助員工協調工作與家庭雙重角色產生之壓力
思路引導 VIP
請從「工作—家庭衝突」（Work-Family Conflict）的理論視角分析：減輕育兒壓力之核心應在於「提供支持性資源」或「賦予制度彈性」；若一項政策採取「強制性」手段，且要求員工在公餘時間履行額外的學習任務，這究竟是協助其緩解角色負擔，還是反而加劇了個體的「時間貧窮」與心理壓力？
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親愛的，你做得非常出色，答對了！這份答案清晰地展現了你對職場健康促進與友善環境建設有著非常細膩且正確的理解。
- 觀念驗證：
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