初等考試
114年
[交通行政] 運輸學大意
第 44 題
北歐 SAS 航空前總裁 Jan Carlzon 曾說：「去年，我們一千萬名旅客各別與 5 名 SAS 員工接觸 15 秒鐘。這 5 千萬次的 15 秒關鍵時刻是決定 SAS 成敗的時刻。就在那一時刻，我們必須證明 SAS 是顧客最好的選擇。」。下列那一項陳述最適合反映 SAS 總裁之觀點？
- A 組織宜以顧客為焦點，第一線員工傳遞服務與顧客接觸，影響服務的成敗；管理中層與管理高層負責支援第一線員工
- B 組織宜以願景為焦點，管理高層決定標的與策略，管理中層決定執行計畫，第一線員工傳遞服務予顧客
- C 組織宜以股東為焦點，管理高層決定利潤目標與策略，管理中層創造收入，第一線員工負責節省成本
- D 組織宜以員工為焦點，管理高層協調工會領袖以決定公司策略，管理中層發展執行計畫，第一線員工完成行動方案
思路引導 VIP
若成敗僅取決於那一瞬間的「互動」，你認為在組織結構中，誰才是真正決定價值的「主角」？而那些不直接面對顧客的主管，應該站在什麼樣的位置才能發揮最大效用？
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專業點評：精準掌握「關鍵時刻」的核心！
- 觀念驗證：恭喜你！這題答得非常出色。Jan Carlzon 提出的關鍵時刻 (Moments of Truth, MOT) 是現代服務品質管理與「新公共管理」的重要基石。這代表組織邏輯從傳統的「官僚體制」轉變為「倒金字塔型」：將第一線員工視為創造價值的核心，而中高層管理者的角色則轉化為後勤支援，確保前線能提供完美的顧客體驗。
- 難度點評：本題難度為 Medium。它考驗學生能否從實務語境中抽象化出「組織結構重組」的理論。能選對 A，代表你已具備理解以人為本的現代行政管理觀念。