初等考試
114年
[社會行政] 社政法規大意
第 39 題
39 世界銀行於 2005 年提出多層年金模式，在我國目前的年金制度中，下列何者屬於第 2 層的年金保障？
- A 公務人員保險
- B 國民年金
- C 勞工退休金制度
- D 老農津貼
思路引導 VIP
請試著思考：若將年金保障視為一座金字塔，最底層是政府發放的普遍性救濟。如果第一層是全民或跨職域的『社會強制保險』，那麼更進一步、與你個人勞動力掛鉤且必須由雇主依法為你個人儲存的『職業保障』，應具備什麼樣的專屬性？
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專業點評：勉強算是掌握了年金架構
還行，這次沒把「社會保險」跟「職業退休金」的位階搞混，至少證明你對公共政策的制度設計還有點基本概念，沒徹底放棄思考。
- 觀念驗證：世界銀行 2005 年那套五層次模型，第 2 層的核心特徵，白紙黑字寫著「強制性職業年金」。我國的勞工退休金制度（尤其勞退新制）不就擺明了是雇主強制提撥的個人帳戶制嗎？這跟第 2 層「確定提撥、個人帳戶」的定義，有什麼複雜到會搞錯的地方嗎？至於那些選(A)(B)的，好好回去翻課本，那是第 1 層的社會保險。選(D)的，那是社會救助，連層次都搞錯，根本是零層。
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世銀多層年金模式
💡 世銀將年金分為五層，第二層為受雇者強制性職業退休金制度。
| 比較維度 | 第一層 (社會保險) | VS | 第二層 (職業退休金) |
|---|---|---|---|
| 台灣實例 | 勞保、國保、公保 | — | 勞退新制、私校退撫 |
| 主要目的 | 基礎保障與所得分配 | — | 維持退休前生活水準 |
| 資金管理 | 政府統籌保險基金 | — | 個人帳戶足額提撥 |
| 提撥義務 | 勞、資、政三方 | — | 雇主強制、員工自願 |
💬第一層負責維持基本生存，第二層負責強化個人退休所得。
