高考申論題
114年
[職業安全衛生] 職業安全衛生管理與法規(包括應用統計)
第 三 題
三、依執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）之指導，執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害為何？（12 分）其可能的樣態有那些？（8 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應立即聯想《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《執行職務遭受不法侵害預防指引》。答題時須先精確還原指引中對「不法侵害」的明文定義（包含人、事、地及侵害類型），再層次分明地列出內部與外部的侵害樣態，特別是內部侵害（職場霸凌）必考的六大經典樣態。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】依據《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，勞動部特訂定《執行職務遭受不法侵害預防指引》供事業單位遵循。 【論述】 一、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之定義（12分）
▼ 還有更多解析內容
職場不法侵害預防
💡 雇主須依法預防勞工因執行職務遭受他人身體或精神之不法侵害。
- 依職安法第6條第2項，雇主應規劃並採取必要之不法侵害預防措施。
- 定義包含：執行職務時、勞動場所內、內外部加害者及身心法益損害。
- 行為樣態分為來源別（內/外部）與六大表現別（肢體、語言等）。
- 雇主應建立零容忍政策，落實危害辨識、風險評估與申訴處置機制。
