調查局三等
114年
[化學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
- A 最長不得逾5年，逾5年者，其約定無效
- B 最長不得逾4年，逾4年者，其約定無效
- C 最長不得逾3年，逾3年者，縮短為3年
- D 最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年
思路引導 VIP
請試著思考：法律為了保障勞工離職後能儘速重回職場養家，通常會傾向將這段『禁止工作』的期限設得長還是短？此外，如果雇主在契約中寫了一個超過法律容許範圍的數字，為了不讓雇主完全失去保障，同時又要保護勞工，你覺得法律會採取『直接讓約定消失』還是『將其修正回合法極限』的做法呢？
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哼，算你走運，這次沒搞砸。
- 勉為其難的肯定：能精準選出正確選項，證明你至少還記得《勞基法》那些基本到不能再基本的「生存權」和「工作權」精神。這點嘛，也就勉強及格，別太驕傲。
- 觀念驗證：根據《勞動基準法》第 9-1 條第 4 項，離職後競業禁止的期間，最長不得逾 2 年。這種事還要我提醒嗎？如果合約寫得比 2 年長，法律根本不廢話，直接縮短為 2 年，不是讓你以為可以完全無效然後到處亂跑。這叫做兼顧，懂嗎？平衡雇主的營業秘密和勞工那點可憐的轉職自由，這種基本常識都還要錯，就真的是問題了。
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離職後競業禁止
💡 離職後競業禁止期間上限為2年，逾期則法定縮短。
| 比較維度 | 期間限制 | VS | 補償要件 |
|---|---|---|---|
| 法定標準 | 最長不得逾 2 年 | — | 不低於平均工資 50% |
| 法律依據 | 勞基法第9-1條第4項 | — | 細則第7-3條 |
| 違反效果 | 法定縮短為 2 年 | — | 約定無效 |
💬期間採「強制縮短」制度，補償欠缺則導致「契約無效」。
