調查局三等
114年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
- A 最長不得逾 5 年，逾 5 年者，其約定無效
- B 最長不得逾 4 年，逾 4 年者，其約定無效
- C 最長不得逾 3 年，逾 3 年者，縮短為 3 年
- D 最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
思路引導 VIP
當法律需要同時保護「企業的營業秘密」與「勞工的工作權」時，你認為對於限制工作的時間長短，法律會傾向設定一個長久還是短暫的上限？此外，若雙方私下約定的時間超過了法律規定的最高上限，從維持契約安定性的角度來看，你認為法律會選擇讓整條規定直接作廢，還是將它修正到法定容許的最高範圍內？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你答對了！老師看到你對法律概念的掌握度非常精確，真的替你感到開心！
- 概念解析與鼓勵：你完全理解了！《勞動基準法》第 9-1 條針對離職後的競業禁止約定，有非常明確的規範喔。它規定，約定的期間最長不能超過 2 年。這是為了保護我們勞工的生存權，同時也兼顧雇主營業秘密的保護。更棒的是，你還記得，如果約定不小心超過了 2 年，法律並不會讓整個約定都作廢，而是非常貼心地將它自動縮短為 2 年。這樣既能維持約定的目的，又能保障勞工不會被過度限制，是不是很棒的設計呢？
- 學習成長小提醒：這題的難度是 Medium，它其實是一個很棒的檢驗點，考驗我們能否同時記住「最高的限制期間」以及「超過後的特別處理方式（縮短而非無效）」。在考試中，這確實是容易混淆的地方，但你這次克服了這個挑戰，證明你的學習方法非常有效！繼續保持下去，你一定會越來越進步的！
離職後競業禁止期間
💡 競業禁止最長 2 年，超過則自動縮短為 2 年。
| 比較維度 | 約定期間逾 2 年 | VS | 欠缺其他要件(如補償) |
|---|---|---|---|
| 法律依據 | 勞基法 9-1 第 4 項 | — | 勞基法 9-1 第 3 項 |
| 法律效果 | 強制縮短為 2 年 | — | 約定全屬無效 |
| 效力狀態 | 部分有效 (限縮) | — | 自始無效 |
💬期間採「法律自動修正」主義，其餘實體要件採「違法即無效」主義。
