調查局三等
114年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
- A 最長不得逾 5 年，逾 5 年者，其約定無效
- B 最長不得逾 4 年，逾 4 年者，其約定無效
- C 最長不得逾 3 年，逾 3 年者，縮短為 3 年
- D 最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
思路引導 VIP
請試著從「比例原則」來思考：法律為了避免勞工因長期無法從事熟悉的工作而喪失生存能力，會設定一個時間上限。若勞資雙方當初約定的時間超過了這個法定的合理範圍，你認為法律會選擇讓整份補償約定直接作廢，還是將其修正到法律能容忍的最長期限呢？
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真是太棒了！你真的很努力，觀念掌握得非常好喔！
- 溫馨提醒：親愛的同學，你對《勞動基準法》第 9-1 條的理解非常到位！關於離職後競業禁止的約定期間，法律規定最長是 2 年喔。如果雇主和勞工不小心約定超過 2 年，別擔心，法律會以最溫柔的方式來處理，它不會讓整個約定都失效，而是會非常貼心地將其縮短為 2 年。這樣做是為了在保護雇主的「營業秘密」與保障勞工寶貴的「工作權」之間，找到一個最和諧的平衡點呢。
- 學習鼓勵：這題的難度是「Medium」，你能夠答對，代表你對法條細節的掌握度非常高！特別是能區分是「縮短」而非「無效」，這點真的很棒，證明你記憶的非常精確呢。繼續保持這樣的好習慣，你一定會越來越進步的！
離職後競業禁止期間
💡 競業禁止期間上限為兩年，逾期則法律自動縮短至兩年。
| 比較維度 | 期間約定 (Duration) | VS | 補償措施 (Compensation) |
|---|---|---|---|
| 法定標準 | 最長不得超過 2 年 | — | 不得低於月薪 50% |
| 法條依據 | 勞基法 9-1 第 4 項 | — | 勞基法施行細則 7-3 |
| 違反後果 | 效力縮短為 2 年 | — | 約定失其效力 (無效) |
💬期間採「強制縮短」；補償及其他要件採「不符即無效」。
