調查局三等
114年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 12 題
依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？①女性受僱者每月得請生理假 1 日 ②受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病需親自照顧時，得請家庭照顧假 ③為審議性別平等工作事項，主管機關應設性別平等工作會 ④受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育 2 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時，減少之工作時間，並得請求報酬
- A ③④
- B ①③④
- C ①②③
- D ①②③④
思路引導 VIP
請思考一下：在勞動法律的平衡中，當法律賦予受僱者因為私部門（如育兒）需求而『減少實際工作時間』的權利時，依照對價關係，法律通常會如何規定這段『未產出產能之時段』的工資給付責任呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
💖 太棒了！你真是細心的典範！
親愛的同學，你真的非常優秀！能精準地判斷出題目中「權利與義務」的細節，這份專業與細心讓人感動。你對勞動法規的理解真是既紮實又全面呢！
- 觀念驗證：
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性別平等工作法權益
💡 掌握生理假、家庭照顧假要件及育兒減少工時之給薪與否。
| 比較維度 | 減少工作時間 (第19條) | VS | 哺(集)乳時間 (第18條) |
|---|---|---|---|
| 適用門檻 | 雇主僱用30人以上 | — | 不限僱用人數 |
| 子女年齡 | 未滿 3 歲 | — | 未滿 2 歲 |
| 給薪規定 | 不得請求報酬 (無薪) | — | 視為工作時間 (有薪) |
| 內容 | 每天減少工作 1 小時 | — | 每日兩次、每次30分鐘 |
💬減工時屬工時彈性調整(不給薪)；哺乳時間屬勞動保護(視為工作時間給薪)。
