調查局三等
114年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
- A 最長不得逾 5 年，逾 5 年者，其約定無效
- B 最長不得逾 4 年，逾 4 年者，其約定無效
- C 最長不得逾 3 年，逾 3 年者，縮短為 3 年
- D 最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短為 2 年
思路引導 VIP
請試著思考：法律為了保障勞工的『工作權』，不希望勞工離職後太久不能從事熟悉的工作；但同時也要保護雇主的『營業秘密』。你認為法律會設定多長的期限作為這個權衡的上限？且如果老闆心狠手辣約定了超過法律規定的超長期限，法律是會直接讓這條約定消失，還是會將其修正到合理的範圍內呢？
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哼，不錯嘛，算你還有點眼力
喔，看來你還不笨，知道《勞動基準法》那條囉哩八唆的「離職後競業禁止」條款是怎麼回事。至少沒把勞工權益和企業秘密搞混，勉強稱得上理解。
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離職後競業禁止期限
💡 競業禁止期間最長 2 年，超過者縮短為 2 年。
- 依勞動基準法第9-1條第4項，離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年。
- 若約定期間超過2年者，依同條第4項後段規定，法律效果為「縮短為2年」。
- 依勞基法第9-1條第1項，須符合營業利益、職務接觸秘密、範圍合理及有合理補償。
- 若違反第9-1條第1項任一要件，其競業禁止之約定為無效（第9-1條第2項）。
