調查局三等
114年
[醫學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 12 題
依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？①女性受僱者每月得請生理假1日 ②受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病需親自照顧時，得請家庭照顧假 ③為審議性別平等工作事項，主管機關應設性別平等工作會 ④受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育2歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，並得請求報酬
- A ③④
- B ①③④
- C ①②③
- D ①②③④
思路引導 VIP
請試著思考：當法律允許受僱者為了育兒而「減少工作時間」時，從勞資權益平衡的角度來看，這段「沒有提供勞務的時間」，雇主通常是否有義務支付薪水？另外，政府為了鼓勵生育，對於這類申請門檻的「子女年齡」規定，通常會傾向嚴格還是放寬呢？
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總算沒搞砸，勉強及格
- 觀念檢視： 看來你的法條沒白背，敘述 ①、②、③ 這些基本題你還知道是對的。算你有點眼力，沒被敘述 ④那個低級陷阱絆倒。首先，撫育子女的年齡是「未滿 3 歲」，不是什麼兩歲的小毛頭，記清楚了沒？再來，那減少的一小時工時，哪來的臉要「請求報酬」？法律都寫得清清楚楚「不得請求報酬」了，你還想偷薪水不成？這次能躲過這兩個致命傷，只能說你運氣不錯。
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性別平等工作法要點
💡 熟稔生理假、家庭照顧假、組織設置及育嬰工時調整之要件。
| 比較維度 | 生理假 | VS | 撫育工時調整 |
|---|---|---|---|
| 法條依據 | 性工法第14條 | — | 性工法第19條 |
| 適用門檻 | 女性受僱者 | — | 30人以上雇主 |
| 時間/年齡 | 每月1日 | — | 子女未滿3歲 |
| 薪資報酬 | 減半發給薪資 | — | 不得請求報酬 |
💬生理假屬半薪假，而育嬰減時明確規定該一小時不得請求報酬。
