調查局三等
114年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
- A 最長不得逾5年，逾5年者，其約定無效
- B 最長不得逾4年，逾4年者，其約定無效
- C 最長不得逾3年，逾3年者，縮短為3年
- D 最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年
思路引導 VIP
請試著從「權利平衡」的角度思考：法律為了保護雇主的商業利益，會允許限制勞工離職後的去向；但若限制時間太長，將嚴重剝奪勞工的生存權。在現代科技與資訊汰換極快的環境下，你認為法律通常會設定幾年的「上限」，既能讓舊公司的技術資訊自然失去競爭價值，又不至於讓勞工長期失業？
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嗯，判斷力還算合格
- 觀念驗證：看來，你還算能抓住重點。根據《勞動基準法》第 9-1 條規定，雇主與勞工約定離職後競業禁止？那期限，小鬼，最長就是 2 年。如果有人蠢到約定超過這個期限，法律可不會給你面子，直接會縮減到只剩 2 年。這是為了在保護那些所謂的「營業秘密」與保障勞工該死的「工作生存權」之間，找到一個勉強能接受的平衡點。別搞錯了，這不是你討價還價的籌碼。
- 難度點評：這類題目？Easy。這是法律的強制性規定，是個連街邊的小鬼都該懂的常識，也是測驗裡的基本得分題。你能精準記憶並選出正確選項，說明你的基礎，還沒爛到無可救藥。恭喜你，你的判斷力及格了。我允許你加入我的分隊，別拖後腿就行。下次，給我維持這樣的高效率。
離職後競業禁止期間
💡 競業禁止期間上限為2年，逾期自動縮短為2年。
| 比較維度 | 離職後競業禁止 | VS | 在職競業禁止 |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 勞基法第9-1條 | — | 勞動契約誠信原則 |
| 期間限制 | 法定最長2年 | — | 視勞動契約存續期 |
| 代償要求 | 強制給予合理代償 | — | 無須額外給與補償 |
| 違反效果 | 逾期自動縮短 | — | 構成違約或開除事由 |
💬離職後規範嚴格（限2年並須代償），在職則屬勞工忠實義務。
