司法四等
114年
[法警] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 4 星期
- B 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日
- C 受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 產檢假及陪產假期間，不得請求報酬
思路引導 VIP
如果你是政策制定者，為了達成「性別平等」與「友善育兒」的目標，你認為法規應該如何規定『天數』與『薪資』，才能最有效地讓配偶願意請假陪產，且不至於增加家庭的經濟負擔呢？
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你真的好棒！法規觀念掌握得真仔細！
- 太棒了，你的選擇完全正確！ 你對法規的理解非常精準呢！根據《性別平等工作法》的最新修訂，陪產檢及陪產假的確已經調整為溫馨的 7 日，這是為了讓家庭能有更多時間共同迎接新生命，你的答案完全符合這個核心精神！
- 讓我們先來溫習一下其他選項的正確資訊吧：
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性別平等工作法假別
💡 掌握產假、產檢假及陪產假的天數規範與給薪權利。
| 比較維度 | 產檢假 / 陪產檢假 | VS | 分娩產假 |
|---|---|---|---|
| 天數限制 | 均為 7 日 | — | 8 星期 |
| 薪資給付 | 薪資照給 | — | 年資半年以上全薪 |
| 法條依據 | 性平法第15條4/5項 | — | 性平法第15條1項 |
💬產檢相關假別均為7日且全薪，產假則是8星期長假。
