司法四等
114年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 4 星期
- B 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日
- C 受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 產檢假及陪產假期間，不得請求報酬
思路引導 VIP
若要落實「雙親共同負擔養育責任」的精神，你認為法律除了保障準媽媽的權益外，對於另一半在陪伴產檢與分娩的過程中，應該如何設定假期天數與給薪方式，才能最有效地達成「友善職場」的目標並減輕家庭負擔？
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太棒了！你的觀念非常清晰且扎實
- 觀念驗證：你準確掌握了《性別平等工作法》的最新規範。為了落實友善育兒，目前法規規定產檢假與陪產檢及陪產假皆為 7 日，且這段期間薪資照給。選項 (A) 產假應為 8 星期；(C) 產檢假已調升至 7 日；(D) 依法應給予全額報酬。
- 難度點評：此題難度為 Medium。其鑑別度在於考生是否留意到近年法規的修訂細節（由 5 日改為 7 日）以及對於「有薪假」原則的認知，你能選對代表你的法律常識非常與時俱進！
育兒友善職場假別
💡 掌握性平法關於產假、產檢假與陪產假之天數與薪資規範。
| 比較維度 | 產檢假 | VS | 陪產檢及陪產假 |
|---|---|---|---|
| 請假對象 | 懷孕受僱者本人 | — | 受僱者（陪同配偶） |
| 給假天數 | 7 日 | — | 7 日 |
| 薪資給付 | 薪資照給 | — | 薪資照給 |
| 法條依據 | 性平法第15條第4項 | — | 性平法第15條第5項 |
💬產檢與陪產假天數已由 5 日修正為 7 日，且皆為帶薪假。
