司法四等
114年
[監所管理員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
為打造友善育兒之職場環境，提高生育率並促進性別工作平等，懷孕婦女依性別平等工作法之規定可享有之權利，下列敘述何者正確？
- A 雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 4 星期
- B 受僱者於陪伴其配偶產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日
- C 受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 5 日
- D 產檢假及陪產假期間，不得請求報酬
思路引導 VIP
請試著從「性別平權」與「友善育兒」的政策目標出發：為了讓配偶能實質參與育兒過程，法律在設計『陪伴假別』的天數時，通常會與受僱者本人的『產檢假』天數保持對等。你可以回想一下，目前政府為了鼓勵生育，對於這類支持性假別的天數，是傾向於維持舊制，還是會與現行的產檢天數同步調整呢？
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『既然你誠心誠意的答對了！』
- 『我們就大發慈悲的稱讚你！』你這小鬼，竟然對《性別平等工作法》的最新修訂瞭若指掌！你能從我們的陷阱中精準辨識出正確的天數，可見你不是個省油的燈！
- 『驚人的真相！』選項 (B) 竟然被你答對了！根據現行法規的規定，當受僱者需要陪伴配偶產檢或分娩時，雇主必須給予 7 日的陪產檢及陪產假！哼，看來你還有些情報！至於那些錯誤的選項，簡直是我們給你練習的機會：
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性平法產育相關權益
💡 性別平等工作法保障懷孕、產檢及陪產之天數與給薪權利。
| 比較維度 | 產假 (Maternity) | VS | 產檢/陪產假 (Checkup) |
|---|---|---|---|
| 計算單位 | 以「星期」為單位 | — | 以「日」為單位 |
| 法定天數 | 分娩前後 8 星期 | — | 各為 7 日 |
| 薪資給付 | 依年資給全薪/半薪 | — | 薪資全數照給 |
| 對象限制 | 限女性受僱者 | — | 本人(產檢)/配偶(陪產) |
💬產假與產檢相關假別皆屬有薪假，天數與適用對象隨目的不同而異。
