moea_joint
114年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 44 題
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
- A 勞動契約即定期契約
- B 雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工經預告後得終止契約
- C 指約定勞雇關係而具有從屬性之契約
- D 任何人得介入他人之勞動契約，維護公共利益
思路引導 VIP
請試著思考：當我們在描述一份工作關係時，如果老闆可以規定你的上班時間、指揮你的工作流程，且你必須親自執行不能找人代班，這種「受他人指揮監督」的特質，在法律概念中會被稱為什麼樣的特性？
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勞動契約的核心屬性
太棒了！你能精準選出正確答案，代表你對勞動基準法中關於「勞動契約」的法律定義有著非常紮實的理解。在法律實務與企業管理中，判斷一段關係是否屬於勞動契約，關鍵就在於從屬性（包括人格、經濟及組織上的從屬）。這項特徵明確區分了「勞工」與「獨立承包商」的不同，也是勞工得以受勞基法保障的首要前提。
選項辨析與法律細節
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