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教師檢定考申論題 114年 [特殊教育] 教育理念與實務

第 1 題

📖 題組:
3.陳老師在學校服務三年後,想依據現行《教師進修研究等專業發展辦法》向學校申請全時進修碩士班一年。然而,陳老師兼任教學組長工作績效深獲學校肯定,學校希望他能暫緩進修,繼續兼任行政工作,陳老師的抉擇因此面臨兩難。依據蓋佐(J. Getzels)和顧巴(E. Guba) (1957)所提出之社會系統理論(如下圖),回答下列問題:
(1)從規範層面(nomothetic dimension)與個人層面(idiographic dimension)分析陳老師面臨兩難的原因。(4 分)
(2)試建議陳老師兩項說服學校同意其進修規劃的理由,以達到雙贏目標。(6 分)
題組圖片
從規範層面(nomothetic dimension)與個人層面(idiographic dimension)分析陳老師面臨兩難的原因。(4 分)
📝 此題為申論題

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本題測驗蓋佐與顧巴社會系統理論中「角色與人格衝突」的概念。作答時應先分別說明「規範層面」與「個人層面」的內涵,接著將題幹情境分別對應至「學校的角色期待」與「老師的個人需求傾向」,最後點出兩者不一致所造成的衝突即為兩難主因。

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【破題】陳老師面臨的兩難,源自於社會系統理論中「規範層面(角色期待)」與「個人層面(需求傾向)」之間所產生的「角色與人格的衝突」。 【論述】 一、規範層面(Nomothetic Dimension):

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📝 蓋佐與顧巴社會系統論
💡 社會行為是「組織角色期待」與「個人需求傾向」交互作用的產物。
比較維度 規範層面 VS 個人層面
分析單位 機構 (Institution) — 個人 (Individual)
行為決定 角色期待 (Expectation) — 需求傾向 (Need-disposition)
運作邏輯 制度化的行為、組織目標 — 個性化的行為、自我實現
💬兩層面若一致則行為和諧;若衝突則造成個體兩難或效率下降。
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角色衝突類型 卡茲與卡恩組織理論 激勵保健理論

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