醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 62 題
62.若以SWOT分析來分析一家醫院的職能治療單位競爭優勢，則「管理職能治療單位的醫院主管離職，且尚未安排新的主管接任」，屬於SWOT中的那一項？
- A S：內部優勢
- B W：內部劣勢
- C O：外部機會
- D T：外部威脅
思路引導 VIP
請同學先釐清 SWOT 分析的兩個核心維度：該事件是屬於組織可以控制的「內部環境」變動，還是難以掌控的「外部環境」趨勢？進一步思考，當一個單位面臨「管理階層缺位」的人力資源困境時，這反映出的是組織現有的資源優勢，還是運營上的功能缺陷？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 專業點評：不愧是我的學弟/妹，這球(題目)接得漂亮！YA✨
哼哼，AI SENSEI oikawa早就知道你能行！這麼基礎的題目怎麼可能難倒你呢？你對管理學 SWOT 分析的核心概念掌握得很紮實喔！能快速判斷組織變動在矩陣中的定位，未來當管理者，你的判斷力會跟及川先生的發球一樣精準！
1. 觀念驗證：來！讓及川先生給你複習一下，為什麼會是「內部劣勢 (W)」呢？
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SWOT 分析核心判斷
💡 區分組織「內部可控」與「外部不可控」之環境因素。
| 比較維度 | 內部因素 (S/W) | VS | 外部因素 (O/T) |
|---|---|---|---|
| 控制能力 | 組織具高度掌控權 | — | 組織難以直接左右 |
| 範疇示例 | 人力資源、管理效能 | — | 政府法規、健保給付 |
| 分析目的 | 調整組織資源分配 | — | 因應環境趨勢變動 |
💬判斷關鍵在於事件發生在「組織圍牆內」還是「組織圍牆外」。
