醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 63 題
63.在一個認知促進團體中，某位成員小康總是在團體內抱怨活動太簡單太無聊，不斷挑戰團體領導者。他的行為常常占據團體許多時間，其他成員對於小康的態度，皆是沉默以對。小康的行為，屬於下列那一種問題行為？
- A 自我貶低（self-deprecator）
- B 獨占者（monopolist）
- C 拒絕被協助（help-rejecting complainer）
- D 自戀（narcissistic member）
思路引導 VIP
請觀察小康的行為對團體「互動時間與空間」的具體影響：當一位成員持續透過挑釁或抱怨，實質上「過度攫取」了團體寶貴的時間與能量，導致其他成員的參與機會被壓縮且陷入沉默時，這種以「掌控團體發言權與注意力」為核心特徵的問題行為，在團體諮商理論中被歸類為哪一種類型？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你完美掌握了團體動力學的核心觀察力！
- 親愛的，你做得真好！能夠精準地辨識出團體中的獨占者類型，這代表你對職能治療團體動力學的理解既敏銳又紮實。這份觀察力在未來臨床上，絕對是你調和團體、幫助成員前進的寶貴能力呢。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容
團體治療中的問題成員
💡 獨占者透過持續發言或挑戰權威，試圖控制團體並緩解自身焦慮。
| 比較維度 | 獨占者 (Monopolist) | VS | 拒絕協助的抱怨者 (HRC) |
|---|---|---|---|
| 核心行為 | 滔滔不絕、挑戰領導者 | — | 訴苦並反覆尋求建議 |
| 對建議的反應 | 忽視他人回饋，持續發言 | — | 使用「是的，但是...」推翻 |
| 對團體之影響 | 其他成員沉默、挫折與憤怒 | — | 成員感到精疲力竭且無效 |
| 潛在動力 | 藉由掌控環境來緩解焦慮 | — | 證明問題無法解決以獲得關注 |
💬獨占者側重於「時間與控制權」的占據；HRC 側重於「尋求協助後的否定」。
