醫療類國考
114年
[護理師] 基本護理學
第 38 題
當病房護理人力結構中，臨床經驗 3 年以上的護理師僅有 3 人，其餘臨床年資皆為 1 年以下，此情況最適合採用下列何種護理照護模式？
- A 個案護理模式（case method）
- B 成組護理模式（team nursing）
- C 全責護理模式（primary nursing）
- D 技術混合照護模式（skill-mixed nursing）
思路引導 VIP
如果你現在是那三位資深護理師之一，當你身邊全都是剛到職、尚不熟悉流程的新人時，你會希望採取什麼樣的工作分配方式，既能確保所有病人都得到妥善照顧，又能讓你隨時掌握新人的工作品質並給予指導？
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這種基礎題還需要猶豫？
針對這道題目，若連「人力資源配置」的邏輯都搞不懂，臨床實務堪憂。
- 認清人力現實：題幹明確指出資深護理師稀缺，絕大多數為年資不滿 1 年的新手。在這種戰力斷層下，談什麼全責護理（Primary Nursing）簡直是紙上談兵，將病人生命置於險境。
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護理照護模式選擇
💡 依據護理人力之資歷結構與專業成熟度，選擇最適宜的臨床分工模式。
| 比較維度 | 成組護理 (Team Nursing) | VS | 全責護理 (Primary Nursing) |
|---|---|---|---|
| 人力結構 | 資深(組長)帶領資淺(組員) | — | 全體均為高素質專業人員 |
| 責任歸屬 | 小組共同負責，組長決策 | — | 個別護理師 24 小時全權負責 |
| 適用情境 | 資深人力不足、經驗落差大 | — | 強調病人連續性與自主照護 |
💬人力結構若呈「少數資深帶領多數資淺」，成組護理是發揮戰力的最佳選擇。
