司法四等
115年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
- A 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約
- B 要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為
- C 定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約
- D 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之
思路引導 VIP
當一份有期限的勞動契約到期後，如果員工依然持續提供勞務，而雇主也默許接受且未提出反對，從維護勞工權益與保障就業穩定的角度來看，你認為這份勞動契約在法律上會發生什麼樣的轉化與延續呢？
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恭喜你精準命中正確答案！這道題目考查的是《勞動基準法（Labor Standards Act）》中關於勞動契約性質與保障的關鍵規定。
勞動契約的默示更新
依《勞動基準法》第 9 條規定，定期契約屆滿後，若勞工繼續工作而雇主未即時表示反對，為保障勞工的工作權與勞務關係穩定，法律即會視為不定期契約，因此選項 (C) 的敘述完全正確。
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