就業服務法制與求職者權益保障

📝 歷屆考古題

• 113年 高考申論題 第一題
  如果雇主要求其提供基因檢測或藥物測試等資訊，其是否有權加以拒絕？理由？法律規定為何？
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• 113年 高考申論題 第一題
  請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分）
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• 113年 高考申論題 第二題
  如果求職者懷疑是因為性別因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解釋或說明？理由？法律規定為何？
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• 113年 高考申論題 第二題
  雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？（10 分）
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• 113年 高考申論題 第三題
  勞動事件法有無求職者得提出訴訟的規定？如果有，是針對何種事項？
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• 113年 高考申論題 第三題
  求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
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• 111年 高考申論題 第一題
  請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分）
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