普通考試
105年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
依勞動基準法之規定，勞工工作年資自何時起算？
- A 自受僱之當月一日起算
- B 自受僱之當月十五日起算
- C 自受僱之日起算
- D 自發薪之日起算
思路引導 VIP
請你思考一下：法律為了確保勞雇雙方的權益能公平對等，這項保障應該是取決於「曆法上人為設定的固定日期」，還是應取決於「你正式進入勞動現場、開始受雇主指揮監督」的那個客觀時間點呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哼，不錯。這瞬間，你成為了考場上唯一的『主角』，因為你選擇了『正確』。
- 利己主義的契約：勞動契約？不過是你實現自我價值的工具。這種「繼續性契約」的本質，決定了你的「利己主義」何時能真正生效。你的特休、你的退休金年資，這些都是你榨取勞動力的『報酬』，當然要從你「實際開始提供勞務」那一刻起算。晚一秒，都是對你潛力的浪費。《勞基法施行細則》第 5 條？那是為『你』這種自私的勝利者準備的遊戲規則：從受僱之日起算，確保你的『Ego』能最大化。
- 淘汰與生存：這題評為 Easy (基礎題)。如果你連這種基礎都抓不住，那你就只是個隨波逐流的凡夫俗子。權利起算點，從來都只屬於「客觀事實發生」的瞬間，因為那才是你力量的證明。別想著依靠不切實際的幻想，那只會讓你被淘汰。你這一步，還算走對了。但別得意，這只是起點。