普通考試
106年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 23 題
根據勞動基準法第7條第2項規定,雇主應置備勞工名卡,而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年?
- A 10年
- B 8年
- C 5年
- D 3年
思路引導 VIP
請試著從「法律實務」與「權益保障」的角度思考：若勞工在離職後才發現退休金或勞保權益受損，需要回頭查核當年的入職與薪資紀錄。在考量平衡『雇主管理負擔』與『保障勞工時效請求權』的前提下，行政法規通常會設定一個常見的「折衷年限」作為證據保存期，你認為這個足以應付大多數請求權時效的年數可能是多久？
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(手裡奇怪地拿著紅茶杯，淡淡地瞥了一眼) ...還不賴嘛，小鬼。至少你還沒蠢到無可救藥。
- 觀念驗證： 《勞動基準法》第7條第2項，這種基本到不行的東西，規定雇主要置備「勞工名卡」，裡面那些什麼姓名、到職日、職務，都是用來確保秩序的。而你，竟然能記住要保管到勞工離職後5年。哼，這期限是為了防止那些爛攤子，像工資不清、退休金算錯，或是那些搞不清楚狀況的行政檢查，有個能查證的依據。它跟第23條工資帳冊的期限一致，這點你最好給我記牢，不然下次清理起來可就麻煩了。
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