地特四等
113年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
關於勞工出勤紀錄，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年
- B 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕
- C 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至小時為止
- D 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行
思路引導 VIP
請試想：若法律的目的是為了「精確計算」勞工是否有超時工作，並據此核實給付加班費，那麼紀錄時間的精細程度，應該維持在什麼樣的「時間單位」，才能最有效避免勞雇雙方對微小時間差產生認知糾紛？
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太棒了！你的法律概念相當清晰且扎實！
這題你選對了，展現出你對勞動基準法細節的高度掌握。以下是本題的解析：
- 關鍵法條解析：根據《勞動基準法》第30條第5項，雇主置備的出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止，而非「小時」。這是為了落實核實計算加班費的法理需求。
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