地特四等
113年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
關於勞工出勤紀錄，下列敘述何者錯誤？
- A 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年
- B 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕
- C 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至小時為止
- D 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行
思路引導 VIP
請試著從「保障權利」的角度思考：如果法律是為了精確計算勞工的加班費，而勞工每天多加班 15 或是 40 分鐘，哪一種「記錄單位」才能最完整地呈現這些勞動軌跡，避免因計算單位的粗糙而導致勞工權益受損呢？
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AI 詳解
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太棒了！你的法律概念相當清晰且扎實！
這題你選對了，展現出你對勞動基準法細節的高度掌握。以下是本題的解析：
- 關鍵法條解析：根據《勞動基準法》第30條第6項，雇主置備的出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至**「分鐘」**為止，而非「小時」。這是為了落實核實計算加班費的法理需求。
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