普通考試
105年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 25 題
下列何者不屬於我國就業保險的給付項目？
- A 職業訓練生活津貼
- B 育嬰留職停薪津貼
- C 失業給付
- D 生育給付
思路引導 VIP
既然這部法律的名稱特別標榜為「就業」保險，請你思考：法律設立這項制度的初衷，是為了保障「所有生理上的生命事件（如出生、老死）」，還是為了因應「勞動市場中的風險（如沒工作、為了托育暫時離開職位）」？哪一個選項聽起來比較像是生理補貼，而非應對職業生涯的變動？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準掌握保險性質！
- 觀念驗證：太棒了！你的觀念非常清晰。就業保險的核心目的在於因應「勞動力流失」與「促進就業」。選項中的失業給付、提早就業獎助、職訓津貼以及育嬰留職停薪津貼，皆與職涯中斷後的經濟保障或重新回到職場直接相關。而(D)生育給付屬於生理性風險補償，法律上規定於《勞工保險條例》中，並非《就業保險法》的範疇。
- 難度點評：本題難度屬於 easy。這是行政法與勞工法令中的基礎鑑別題，重點在於區分「勞保」與「就保」這兩套制度在社會安全網中扮演的不同角色。