高考申論題
105年
[人事行政] 心理學(包括諮商與輔導)
第 一 題
一、人格五因素論（five-factor model of personality）或稱大五人格（Big-five personality）為近年來廣為心理學研究所應用，試說明其內容與職場人事遴選之關聯性。（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先將答題拆為兩個層次：首先，明確定義大五人格（OCEAN）的五個維度特徵及其代表學者；其次，結合『工業與組織心理學』的實證研究，具體說明這五個維度如何應用於『人事遴選』中，預測不同職務的工作績效與組織適配度（P-E Fit）。
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【破題】 人格五因素論（Big-Five Personality）為當代性格心理學中最具共識之特質論架構，透過五個向度全面描繪個體穩定之行為傾向。在職場人事遴選中，此模型因具備高度的「預測效度」，能協助企業客觀評估求職者特質與職務需求的適配度（Person-Environment Fit），為現代人力資源管理的核心工具。 【論述】
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