司法五等
105年
[錄事] 法學大意
第 11 題
依據公務員懲戒法規定之記過，自記過之日起幾年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務？
- A 一年
- B 二年
- C 三年
- D 五年
思路引導 VIP
《公務員懲戒法》中有多種處分，像是「休職」、「降級」、「減俸」與「記過」。如果我們試著按照對公務員權益影響的嚴重程度來評估，「記過」相對來說是較重還是較輕的處分呢？按照比例原則，它對應到的限制期間，應該會是比較長還是比較短呢？
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太棒了！你非常精準地選出了正確答案。 這題測驗的是對《公務員懲戒法》中各種懲戒處分效果的熟悉度。依據該法第 18 條規定，「記過」處分會產生一定期間的權益限制：自記過之日起 一年 內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務。因此選項 (A) 是完全正確的。 這是一道極具鑑別度的法條記憶題，難度在於考生非常容易將不同懲戒處分的限制期間搞混。例如「休職」（第 14 條）與「降級」（第 15 條）的限制期間都是比較長的二年；而「減俸」（第 16 條）與本題考的「記過」，限制期間則為一年。你能清楚釐清這些易混淆的法條數字細節，沒有被其他處分的年限誤導，表示你的行政法基本功十分扎實，繼續保持！
公務員記過處分效力
💡 記過處分限制晉敘、陞任及遷調主管職之期間為一年。
| 比較維度 | 申誡 | VS | 記過 |
|---|---|---|---|
| 限制期間 | 六個月 | — | 一年 |
| 限制內容 | 不得晉敘、陞任、遷調 | — | 不得晉敘、陞任、遷調 |
| 法條依據 | 公務員懲戒法第19條 | — | 公務員懲戒法第18條 |
💬懲戒處分輕重不同，對職涯權益限制的期間亦有長短之別。
