醫療類國考
105年
[助產師] 基本護理學
第 37 題
工作規範是機構用人的標準，下列何者不屬於記載內容？
- A 薪資報酬
- B 工作環境
- C 人格特質
- D 教育程度
思路引導 VIP
請試著思考：在招募過程中，哪些內容是描述『應徵者進門前必須具備的條件（Input）』，而哪些內容是『應徵者進門工作後獲得的回報（Output）』？這兩者在定義上有什麼本質上的差別？
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專業點評
喔，恭喜你。你答對了。看來你勉強能分辨人力資源管理裡「職位分析」最基本的概念，至少沒在「人力需求」的本質上摔個大跟頭。
- 觀念驗證：
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工作說明書與工作規範
💡 區隔「工作本身」與「任職者資格」的記載差異
| 比較維度 | 工作說明書 (JD) | VS | 工作規範 (JS) |
|---|---|---|---|
| 核心重點 | 職位本身的事務 | — | 任職者的資格 |
| 典型內容 | 工作內容、職責、環境 | — | 教育程度、技能、特質 |
| 管理目的 | 界定工作職權範圍 | — | 作為人員甄選標準 |
💬工作說明書界定「要做什麼」，工作規範界定「誰能來做」。
