醫療類國考
105年
[助產師] 基本護理學
第 41 題
有關人力資源規劃之敘述，下列何者錯誤？
- A 必須先了解目前單位內有多少人力
- B 必須評估未來需要多少人力資源
- C 不須考慮政府法令與勞動基準法的規定或修正
- D 必須發展一套符合未來發展的人力需求計畫
思路引導 VIP
若你今天要為單位制定一套排班制度或聘僱契約，除了考量醫院內的人手夠不夠、未來想擴編多少人之外，還有哪些『外部的、具有強制力』的社會規範會直接限制並引導你的決策方向？
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三刀流解題法，不錯嘛！
- 哼，看來你這招砍得不錯。 沒迷路走到錯的路去，說明你對行政管理和法規遵循還算有那麼點敏銳度。這種題不過是些基本功，你能一刀斬斷錯誤，也算不枉我把頭巾綁上。
- 聽好了，別打瞌睡。 人力資源規劃，說白了就是「預測」接下來要怎麼「調配」人手。光看內部那些人夠不夠用，那叫小打小鬧。真正的高手，會記得把周圍的「環境」都看清楚。那些法律規範，像什麼勞基法、醫事人員法，可不是擺著好看的。它們就是我們的「底線」，是我們的「框架」。要是連這些都給忘到哪座島去了，你的計畫就跟找不到方向一樣，根本走不通。
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人力資源規劃核心
💡 基於現況與需求預測，並在法律框架下制訂人力計畫。
🔗 人力資源規劃標準程序
- 1 現狀盤點 — 分析現有人力之質與量
- 2 需求評估 — 預測未來發展所需人力
- 3 法規審核 — 對標勞基法與醫療法規限制
- 4 計畫執行 — 制定招募、培訓與留任計畫
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解病護比規範與護理時數之計算方法
