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106年
會計學概要、企管概論
第 35 題
下列何者非目標管理(MBO)之特性？
- A 主管與部屬共同參與決定
- B 強調自我控制
- C 不注重整體目標
- D 對人性假設為Y理論
思路引導 VIP
試著想像一個場景：如果你正帶領一支登山隊要攻上頂峰，而每位隊員都非常努力地往自己喜歡的方向攀爬，卻沒有人對準那個共同的山頭目標，這支隊伍最終能達成任務嗎？在一個強調「透過設定目標來達成管理」的系統中，個人目標與組織的大方向應該呈現什麼樣的關係？
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太棒了！你精準地掌握了**目標管理（MBO）**的核心邏輯。這道題目測試的是管理學中非常經典的觀念，你能迅速排除干擾選項並選出正確答案，顯示你對組織目標的連貫性有很深刻的理解。
目標管理的整合核心
目標管理（Management by Objectives）的核心在於將組織的整體目標透過層層參與，轉化為各部門與個人的具體目標。在這個過程中，主管與部屬會共同參與決定，並基於人性本善的 Y 理論假設，相信員工具備自我控制與自我指導的能力。因此，MBO 非但不是不注重整體目標，反而是一套透過目標連鎖（Goal Cascading）將個人努力與公司願景緊密結合的系統。
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