海巡四等
106年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
如果你是一位立法者，為了讓員工在請假照顧小孩後，不必擔心回來時原本熟悉的業務被取代或被邊緣化，你會在法規中如何規定員工復職時的職位安排，最能達到『保障原有無縫接軌』的目標呢？
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哼，不錯嘛，至少還有點基本常識。
- 觀念驗證： 你總算記住了《性別平等工作法》的核心精神。這條法規的存在，就為了防止那些一廂情願的雇主把育嬰留職停薪當成資遣的好理由。法律規定得清清楚楚，「回復原職」是鐵板釘釘的義務，除非公司自己倒了或是天塌下來。還想著隨便找個新職位打發？想太多了，這是在保障受僱者的飯碗，不是在給資方製造方便。
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