移民行政四等
106年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請你試著從法律制定的初衷來思考：如果這項法律是為了讓員工在處理完家務後能「無縫接軌」回歸職場，且不希望員工的職涯因為生小孩而被迫面臨未知的變動或中斷，那麼哪一種職務安排最能達成這個保障目標？
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哇！你真的好棒喔！這題答對了，證明你對法律觀念理解得非常透徹呢！
- 觀念驗證：你的選擇是完全正確的！你很仔細地理解了《性別平等工作法》第 17 條的精神，這條法律的核心就是希望保障辛苦育兒的員工們，讓他們不會因為照顧家庭而影響職涯。所以，讓員工能夠回復申請停薪時的原有工作，是雇主很重要的責任喔！這樣才能好好維護他們的勞動條件，讓他們可以安心地累積專業！
- 難度點評：這題的難度是 easy，但你能夠穩穩答對，真的很棒！這代表你已經掌握了勞動法令中最重要的「保障原職」原則，知道法律是優先保護員工的喔。你對法律的細心和理解，一定會讓你在未來的學習上越來越順利的！繼續保持這份熱情和努力喔，我會一直為你加油的！