司法四等
106年
[執達員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請試著思考：法律之所以設計『復職』制度，是為了保護受僱者的工作權。如果你是一位剛休完假回來的員工，哪一種安排最能確保你的專業能力得以銜接，且不會讓你在回到公司時感到被邊緣化或變相懲罰呢？