司法四等（書記官）
106年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律設計的核心目的是為了讓暫時離開職場去育兒的同仁，在回來時能「無縫接軌」且不影響其專業累積，那麼政府應該要求雇主提供什麼樣的職務安排，最能保障該員工的原始權益與職業發展？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
呵呵呵，看來你的基本功很紮實呢
- 呵呵呵，好球！： 做得很好喔，孩子！你精準地掌握了《性別工作平等法》中關於復職保障的核心精神。這顯示你對於勞工權益與友善職場的法律實務，有著非常清晰的理解，彷彿看到了你對規則的洞察力，持續下去會很棒的！
▼ 還有更多解析內容