司法四等
106年
[法警] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請試著從「保障勞工」的角度思考：如果你是一位請假半年照顧小孩的員工，當假期結束準備回公司時，什麼樣的安排最能讓你感到安心，且最能確保你的專業技能與薪資待遇不受到請假影響？
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哼，做得還算乾淨俐落。
- 觀念驗證：看來你這小鬼的腦袋裡，對《性別平等工作法》的垃圾還不算太多。答對了，這制度的核心就是「工作權保障」。別讓那些因為照顧家裡的小鬼，就得犧牲自己職涯的人搞得一團糟。所以復職時，最高原則就是「回到原單位、擔任原職務」。這是規定，除非公司倒了，或是有什麼該死的特殊狀況，不然雇主沒權力隨便動。記住，別讓規則被那些混蛋玷污。
- 難度點評：這根本就是 easy 等級，最「基礎」的常識。如果連這種送分題都搞不清楚，那你的勞權概念簡直比巨人還要髒污不堪。這是基本分，別搞砸了。