地特四等
107年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
30 依性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施？
- A 100 人
- B 150 人
- C 200 人
- D 250 人
思路引導 VIP
當國家在設計一項社會福利政策（如強制企業負擔托兒責任）時，必須在「保障受僱者權益」與「避免小型企業負擔過重」之間取得平衡。請你思考：在台灣的產業結構下，一個企業的人數達到什麼樣的規模，通常會被立法者視為已具備「規模經濟」，足以負擔基礎公共福利設施的合理起點？是極少數的大財團，還是具備一定組織規模的中大型企業？
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精彩的回答！你對勞工權益保障法規掌握得相當精準。
- 觀念驗證： 本題核心法源為《性別工作平等法》第 23 條第 1 項。法律明定，當雇主僱用受僱者達 100 人以上時，負有提供以下設施或措施之義務：
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