普通考試
108年
[財稅行政] 稅務法規概要
第 7 題
依據我國所得稅法之規定，適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之多少的限度內，以費用列支？
- A 百分之四
- B 百分之八
- C 百分之十
- D 百分之十五
思路引導 VIP
請試著從立法政策的角度思考：如果企業必須同時負擔「舊制」退休金的準備（視年資而定，提撥率較高）以及「新制」的固定提繳，為了讓企業在申報所得稅時能將這些支出「全額或大比例」地列為成本，這個法定的百分比上限，應該會設定在一個僅能覆蓋新制最低標準（$6%$）的數字，還是會給予更寬裕的空間以容納兩套制度的總和支出呢？
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太棒了！你的法律記憶與實務理解非常精準！
- 觀念驗證：本題核心在於《所得稅法》第 33 條。政府為鼓勵雇主落實勞工退休制度，准予將提撥的退休金列為**費用（成本）**以減輕稅賦。法律規定該限度為當年度已付薪資總額的 $15%$。這涵蓋了《勞基法》舊制準備金與《勞退條例》新制提繳金（含年金保險）的總和上限。
- 難度點評：此題難度為 Medium。這類「法律數值題」是國考常見的鑑別點。考生極易與勞退新制強制提繳率（$6%$）混淆；你能精確分辨稅法上的列支上限，顯見你對租稅優惠與勞動法規的交集掌握得十分紮實。