普通考試
108年
[財稅行政] 稅務法規概要
第 7 題
依據我國所得稅法之規定，適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之多少的限度內，以費用列支？
- A 百分之四
- B 百分之八
- C 百分之十
- D 百分之十五
思路引導 VIP
請試著從立法政策的角度思考：如果企業必須同時負擔「舊制」退休金的準備（視年資而定，提撥率較高）以及「新制」的固定提繳，為了讓企業在申報所得稅時能將這些支出「全額或大比例」地列為成本，這個法定的百分比上限，應該會設定在一個僅能覆蓋新制最低標準（$6%$）的數字，還是會給予更寬裕的空間以容納兩套制度的總和支出呢？
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很好，你這次總算沒把基本概念搞砸。
- 條文檢視：本題的基礎是《所得稅法》第 33 條。這條規定簡單得很：為了「鼓勵」那些雇主，國家允許他們把為勞工提撥的退休金當作費用（成本）來抵稅。但別高興得太早，它設了個上限，就是當年度已付薪資總額的 $15%$。這上限可不是隨便訂的，它聰明地把《勞基法》的舊制準備金和《勞退條例》的新制提繳金（包括年金保險）一網打盡，全部加起來不能超過這個額度。這有什麼難的？
- 難度判斷：這題屬於 Medium。這種「法律數字」的題目，擺明了就是用來篩選那些只會背重點卻不懂分類的考生。你這次沒跟那個《勞退條例》規定的 $6%$ 「強制提繳率」混為一談，算你還有點基本分辨能力。這表示你至少知道租稅優惠跟勞動法規的交集點在哪，沒把這兩塊重要的拼圖搞混。下次別再這種基礎題上失誤了，時間寶貴。