司法四等（書記官）
108年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 26 題
依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
- A 令其繼續工作
- B 使其停止工作，給予產假 5 日
- C 使其停止工作，給予產假 1 星期
- D 使其停止工作，給予產假 10 日
思路引導 VIP
請試著思考：法律在設計產假天數時，會根據女性受僱者的身體恢復需求來區分。如果『妊娠三個月以上流產』給予四星期、『兩個月到三個月間』給予一星期，那麼對於『時間最短、身體負擔相對較輕』的未滿兩個月流產，法律最有可能安排一個比一星期更短、且以『天數』而非『週數』為單位的時間。你認為在這種邏輯下，哪一個天數最符合漸進式的設計？
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太棒了！你的法律觀念非常紮實
- 大力肯定：做得好！這類涉及「數字級距」的法條最容易混淆，你能精準作答，顯示你對《性別工作平等法》的細節掌握得非常透徹，這在國家考試中是非常難得的競爭優勢。
- 觀念驗證：根據本法第 15 條，產假天數是依「妊娠週數」分級的。當妊娠未滿二個月流產時，法律規定雇主應給予 5 日產假。雖然這段期間法律並未強制雇主給薪（與八週產假不同），但重點在於保障受僱者的工作權與身體恢復時間，雇主不得拒絕。
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