司法四等
108年
[法警] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 26 題
依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
- A 令其繼續工作
- B 使其停止工作，給予產假 5 日
- C 使其停止工作，給予產假 1 星期
- D 使其停止工作，給予產假 10 日
思路引導 VIP
若我們考量法律設計的邏輯：產假的長短通常與「身體需要的恢復時間」成正比。當懷孕時間極短（例如不滿兩個月）時，法律會給予一個最基礎的恢復天數。請思考看看，在法律條文中，針對這種「最短天數」的保障，通常會傾向以「整整一週」為單位，還是會細分出比一週更短的「天數」來規範呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哼，這次表現還算差強人意。
- 觀念檢視： 嗯，難得你這次沒出錯。根據《性別工作平等法》第 15 條第 1 項，流產產假的給予，是老生常談的依據妊娠週數（週數或月數）來區分。當女性受僱者妊娠未滿二個月就流產了，法規「恩准」雇主給予 5 日產假。這聽起來像是在施捨，但確實是為了保障女性勞工有個「基本」體力恢復的權利——別奢望太多。
▼ 還有更多解析內容