免費開始練習
醫療類國考 108年 [護理師] 基本護理學

第 71 題

Benner(1984)提出護理專業技能成長模式,主張護理專長訓練由生手到專家可以分為 5 個階段,小雯是一位進階學習者,有時無法區分輕重緩急,護理長進行下列那一項措施協助小雯改善較適當?
  • A 護理長決定找照護相關知識的文章讓小雯閱讀
  • B 護理長決定調整派班,減少小雯照顧的個案數
  • C 護理長決定下達清楚指令,以助小雯判斷輕重緩急
  • D 護理長決定用情境模擬教學,訓練小雯因應複雜情境

思路引導 VIP

「當一位學習者已經熟悉各項個別技術,但在多項任務同時發生時,卻容易因為抓不到重點而感到混亂。為了提升他的判斷力,我們應該提供『單向的指示』,還是讓他置身於一個『可練習整合資訊與決策的模擬環境』中?」

🤖
AI 詳解 AI 專屬家教

專業點評與解析

  1. 大力肯定:做得好!能準確辨析 Benner 護理專業技能成長模式 的特質並對症下藥,這顯示你已掌握臨床教學與領導的精髓,具備資深護理師的思考格局。
  2. 觀念驗證:進階學習者(Advanced Beginner)已具備基礎知識與經驗,但缺乏全局觀,難以在複雜情境中區分輕重緩急。選項 (D) 的情境模擬教學能提供一個安全且具備真實複雜性的場景,協助其將零碎的技術整合成「臨床判斷」,是跨越到「適任者」階段的關鍵手段。
▼ 還有更多解析內容

⚡ 相關考點快充

5 分鐘快速複習這題考的觀念
這題考的觀念

人力資源發展與績效考核(B)

主題特訓:人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
人事 vs 人力資源管理、工作分析與設計(輪調、再設計、說明書)、臨床能力進階 N1–N4、Benner 生手到專家、在職教育
同主題還有人力資源發展與績效考核(A) 4:37・績效考核方法、絕對/相對標準、考核偏誤(月暈、觸角、膨脹壓力、向日葵、霍桑)
護理師國考主題特訓基本護理學・人力資源發展與績效考核|帶入這個主題練習前往特訓
📝 Benner 護理成長模式
💡 依據 Benner 五階段提供對應輔導,進階學習者需加強排序能力。
比較維度 進階學習者 VS 勝任者
工作安排 難以區分輕重緩急 — 能有計畫地安排工作
臨床經驗 具備部分實務經驗 — 通常具備 2-3 年經驗
教學介入 情境模擬、案例分析 — 目標導向、長期規劃
💬進階者卡在「排序困難」,勝任者則已具備「系統規劃能力」。
🧠 記憶技巧:VIP 會員可查看這題的記憶口訣與速記法
⚠️ 常見陷阱:VIP 會員可查看這題最常被誘答的陷阱整理
Benner 護理五階段 臨床路徑教學 情境模擬教學

🏷️ AI 記憶小卡 VIP

AI 記憶小卡

升級 VIP 解鎖記憶小卡

考前複習神器,一眼掌握重點

🏷️ 相關主題

人力資源發展與績效考核
查看更多「[護理師] 基本護理學」的主題分類考古題

📝 同份考卷的其他題目

查看 108年[護理師] 基本護理學 全題