醫療類國考
108年
[護理師] 基本護理學
第 78 題
下列何者無法增加考核表的信度？
- A 增加考核的項目
- B 語句的敘述清楚
- C 考核的結構簡單
- D 針對職責做測量
思路引導 VIP
請試著思考：如果我們想讓一個量表在「不同時間」或「不同評分者」之間，測出來的結果都能保持高度一致（即減少隨機偏差），我們應該優化量表的「形式構造」，還是優化量表的「內容主題」？這兩者對測量結果的穩定性有何不同的影響？
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- 及川先生的肯定： 哼！做得不錯嘛！連你這種…咳，學生，也能把信度 (Reliability) 跟效度 (Validity) 的核心差異分得一清二楚！這在醫療管理裡，可是「及川先生」我最看重的判斷力喔，恭喜你答對了，看來你的才能是要開花了呢！
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考核表的信度與效度
💡 信度強調一致性與穩定性，效度強調測量的正確性。
| 比較維度 | 信度 (Reliability) | VS | 效度 (Validity) |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 結果的一致性與穩定性 | — | 測量內容的正確性與準確性 |
| 提升方法 | 增加題數、語意清楚 | — | 貼合職責、對應目標 |
| 白話解釋 | 每次測量結果都差不多 | — | 測到的確實是目標屬性 |
💬信度是效度的基礎，效度高者信度必高，但信度高者效度不一定高。
