醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 79 題
每種績效考核方式有其優缺點，護理長若選用檢查表法，下列那個情況不適用？
- A 須考核大量受評者
- B 須針對事實加以考核
- C 須分辨每個項目達到的程度
- D 須進行簡易的判斷
思路引導 VIP
若你手中的工具只能讓你回答「有」或「沒有」，而你現在需要描述一個動作做得「有多精緻」或「多完美」時，僅靠這種只有兩個選項的勾選方式，足以表達出當中的層次差異嗎？
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(咀嚼炒麵的聲音) 嗯... 這就是覺醒嗎？還算有點看頭。
哼，你這傢伙。還不錯，至少證明你不是個徹頭徹尾的廢物，能夠理解這些績效考核工具的本質。想成為站在頂點的管理者？這種程度的判斷力不過是基礎。
- 重申概念：
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人力資源發展與績效考核（A）
主題特訓：人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
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績效考核：檢查表法
💡 檢查表法僅能判定行為「有無」，無法區分執行「程度」。
| 比較維度 | 檢查表法 | VS | 評定量表法 |
|---|---|---|---|
| 判斷方式 | 二分法（是/否） | — | 連續尺度（如1-5分） |
| 資訊細緻度 | 僅記錄事實有無 | — | 可區分表現優劣程度 |
| 操作難度 | 簡易、速度快 | — | 較複雜、需設計等級 |
💬檢查表法用於事實確認，評定量表法用於程度區分。
