cpc_recruit
109年
會計學概要、企管概論
第 33 題
下列何者非由「公司內部」招募員工的優點？
- A 可注入大量新血
- B 成本低
- C 新人訓練時間縮短
- D 對組織較熟悉
思路引導 VIP
請試著思考：如果一家公司在過去十年中，所有的主管職缺都只從現有的老員工中提拔，從不向外界徵才，那麼這家公司的想法與工作方式，跟那些會定期從不同行業聘請高階經理人的公司相比，哪一個比較容易產生意想不到的創新火花？
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恭喜你答對了！這題考驗的是人力資源管理中「招募管道」的核心觀念，你能精準辨識出內部招募的特性與局限性，顯示你對企業如何運用人力資源有很紮實的理解。
內部招募的特性與限制
在管理學中，內部招募的主要優勢在於「成本」與「穩定性」。因為候選人本就在組織內，企業能省下大量的招募廣告與篩選成本，且員工對組織文化與運作流程已有高度掌握，銜接期與訓練時間自然較短。然而，內部招募最大的副作用是容易造成「近親繁殖」，導致組織缺乏變革動力。而選項中的**「注入大量新血」，正是外部招募**最核心的優點，旨在透過引進不同背景的人才，為組織帶來創新的觀點與新氣象。
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